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renjiawonder
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樓主  發(fā)表于: 2017-12-21 14:11
很多人 會寫 代碼，這是 值得慶幸和鼓勵。
一個設備 ，沒有代碼，跑不起來。
代碼 寫得爛，設備 就也無法 很好 進行生產(chǎn)。
但是， 一個設備 的 價值 不在于 你 的 代碼。
設備是來生產(chǎn)的，它如果正常操作，無法生產(chǎn)出工藝合格的產(chǎn)品，那就一點價值也無。
沒有人要使用，沒有人要購買這種設備。
工藝，還是工藝，然后才是 機構與代碼。
千萬別搞錯了。
jum1982
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1樓  發(fā)表于: 2017-12-21 14:30
我們公司的機械設計，設備出現(xiàn)故障機械解決不了，就讓我在程序里面再忽略故障再重新執(zhí)行。

設備出現(xiàn)故障總是先找程序的問題。一幫外行也跟他解釋不通。

我發(fā)現(xiàn)，這個行業(yè)，機械設計和程序設計的總是容易站在對立面。
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    jum1982
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    2樓  發(fā)表于: 2017-12-26 08:18
    公司規(guī)模小，老板不舍得招人，一個人當幾個人用，總工這個職位都是機械設計的來負責，人都是有私心的，設備要是出了問題，明知道是自己設計不合理，但是總要找個背鍋的人是不？
    也不可能自己來背吧？這才是矛盾的根源。

    我們公司也有幾個做機械設計的，其中有個就是電氣部分原理都基本明白，溝通起來就很順暢，該是誰的問題就是誰的問題，





    引用
    引用第14樓dmh于2017-12-22 08:35發(fā)表的  :

    發(fā)表一下我的觀點，不喜勿噴。
    1.前面的都說了參與者要有合作精神和聽取他人意見的態(tài)度，這觀點我贊成，但有多少人能夠完全做到，從業(yè)多年我覺得是有不少原因在左右參與的人（人的能力水平問題、職員對于目前的狀態(tài)反應在工作上、參與者的性格與磨合）。
    2.從公司層面進行制度的設置是一個出路，像你公司出現(xiàn)這種問題就是沒有總工的問題，總工這個職位不能由項目執(zhí)行工程師擔任（包括電氣工程師和機械工程師），其中原因就是不要把公司資源（包括時間）消耗在內斗中。
    3.所有設備是以工藝為基準進行推進，在任何時候都會有瓶頸，如何進行階段性的目標制定和達成是考驗整個團隊的水平（包括銷售，售后）。